15岁能否打工

15岁不能打工。依据《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，15岁属于童工，不被允许打工。童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用。若违规使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿等，且对未成年人的身心健康造成不可逆的伤害。
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15岁打工问题处理：1. 明确告知：向15岁未成年人及其家长明确，按照《未成年人保护法》和《劳动法》，15岁不能打工，以免触犯法律。2. 法律咨询：如有雇佣方意图雇佣童工，或未成年人有打工意愿，应咨询专业律师，了解法律后果和合法途径。3. 举报处理：若发现违规雇佣童工现象，应及时向劳动监察部门或相关部门举报，保护未成年人合法权益。
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从法律角度来看，15岁未成年人打工的常见处理方式为禁止雇佣。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如遇有雇佣童工的情况，应向相关部门举报，以维护法律的严肃性和未成年人的权益。