未满16岁能不能工作

未满16岁一般不能工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果未满16岁的未成年人非法从事工作，且工作环境恶劣、劳动时间过长或存在安全隐患，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度处理未满16岁未成年人工作问题的常见方式有：1. 监督和举报：公众和监护人应监督用人单位是否遵守法律规定，不招用未满16岁的未成年人。如发现违法行为，可向劳动监察部门举报。2. 法律教育：对用人单位进行法律教育，强调招用未成年人的法律责任和风险，促其遵守法律法规。选择处理方式时，应根据具体情况决定。如遇到紧急或严重的违法行为，应立即向劳动监察部门举报；如需了解法律知识和权益保护，可咨询法律援助机构或专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对未满16岁未成年人工作问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1. 若发现用人单位非法招用未满16岁的未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚。2. 对于文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16岁的未成年人的情况，应确保其已依法履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。监护人应监督其工作情况，确保其合法权益不受侵害。3. 若未满16岁的未成年人在工作中受到侵害，如工伤、劳动时间过长等，其监护人或法定代理人可向法律援助机构或专业律师寻求帮助，依法维护其合法权益。同时，也可向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。在处理过程中，应确保未成年人的身心健康和受教育权利不受侵害，并依法追究违法用人单位的法律责任。