16岁寒假工试用期工资问题咨询。

针对16岁寒假工试用期的工资问题，如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，这是不合法的。根据《劳动法》第四十八条第二款的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若遇到此类情况，寒假工或其监护人可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临罚款等法律责任。同时，建议保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便维权时使用。
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若试用期的工资与劳动合同约定的不一致，根据规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。此时，应与用人单位沟通，要求按照劳动合同约定的工资标准支付。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留好劳动合同、工资支付记录等证据。
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从法律角度看，16岁寒假工试用期工资需遵循以下规定：一、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；二、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资；三、若劳动报酬约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者应重新协商确定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期降低工资标准。