试用期没签合同离职可以开具离职证明。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，虽未签合同但已形成事实劳动关系，劳动者可以随时离职，并有权要求单位支付双倍工资赔偿。单位在劳动者离职时，应依法出具离职证明并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 如已决定离职，可与用人单位协商，要求其依据《劳动合同法》出具离职证明并办理离职手续。2. 如用人单位拒绝出具离职证明或办理离职手续，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位履行法定义务，并支付双倍工资赔偿。3. 在整个过程中，注意保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分析，试用期未签合同离职确实可以要求开具离职证明。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有随时离职权，并可主张双倍工资赔偿。同时，在离职时，单位有义务出具离职证明并办理相关手续。
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